李新科：我没有竞争对手和敌人

日前，“云培训”的首倡者——北京汇众益智教育科技公司总裁李新科接受腾讯教育《超级私访》栏目的专访，就 “云培训”理念的推广与应用做了相关解答。
    “云培训”是针对游戏动漫行业高端人才匮乏及培养经验缺失，推出的一种对潜在高端人才施行多种形式的免费培训，打造数字技术交流平台，培养游戏产业的复合型高端人才，为游戏技术与其他行业的融合提供解决方案的全新教育模式。
    李新科坦言“云培训”的灵感来自于当今信息领域盛行的“云计算”理论，“应用方式的改变引发了这样的行业革命。”李新科如是说。在李新科看来，面向游戏动漫行业高端人才的“云培训”其实是将基层普通的开发人才培养为高端复合型人才的过程。从金字塔型人才结构来说，没有基层开发人才，也就难以产生高端人才，高端人才是在大量基层开发人才的基础上实践出来的。
    基于“云培训”理念的应用，汇众益智也制定了“云培训计划”，其中最关键的两项战略部署就是建立行业资源整合平台和打造一流的技术开发团队。
①建立行业资源整合平台
　　汇众益智的初步计划是成立数字技术研究院，通过这个载体实施“云培训”计划，“这对公司的组织能力是一次很大的考验。”李新科告诉记者，汇众益智能不能把社会各方面的资源整合，让动漫行业的企业，游戏行业的企业，以及行业协会、专家学者都参与起来，将是“云培训计划”成功与否的关键因素。
　　②打造一流的技术开发团队
　　“组织起来以后，没有实力也不行。”李新科信心十足的说，“最近公司在团队建设方面下了大力气，将招募一些很强的技术开发团队，同时与国内外加强技术合作。”不难看出，李新科花费大量财力和人力，建立如此多的行业合作，无非就是想拓展数字技术以及数字技术人才的应用领域。
谈到数字技术研究院的具体推进计划时，李新科告诉记者，“初步规划从北京启动，在全国建立四到五家研究院，根据工作的进度，分阶段建立，肯定不会一夜之间建立起来。表面上来看，汇众益智建立的数字技术研究院纯粹是一个公益性组织，承载的职能是为游戏动漫行业高端人才培养和数字技术拓展创造沟通、整合的平台。而实际上，汇众益智通过数字技术研究院打造出来的一流技术开发团队，对现有的业务如游戏学院、动漫学院的师资培养以及课程更新也是一个支撑。
　　众多周知，一个培训机构最核心的竞争力就是师资与课程，在探索行业高端人才培训新模式的同时，促进现有业务的健康发展，也许这就是李新科如此坚定推行“云培训计划”的战略意义之一。“汇众益智有近两千名员工，培养了两万多名学生，每一个人背后都有一个家庭，如果学生没教好，如果员工在这得不到发展，简直就是犯罪。”谈到责任，李新科脸上露出少有的严肃。这不是危言耸听，汇众益智成立初期曾经采用授权加盟的形式，在全国建立了一批游戏学院项目的加盟中心。其中个别加盟商出于节省成本的考虑，在师资和教学方面管理混乱，引起了学生和家长的极大不满，对品牌产生了不小的负面影响。经过痛苦的权衡和抉择，痛定思痛的他毅然的将这些加盟中心通过收购、兼并、关闭等方式全部转为了直营，此后，汇众益智的所有校区都采取直营的方式来管理，从而保证全国各地校区的教学质量、管理水平都与北京总部同步。在错误中不断进步，
回首往昔，李新科并没有太大遗憾。
    李新科说他从来没有竞争对手和敌人，都是朋友，都是兄弟，都是姐妹。在市场上，各自有各自的定位。